Por Rafael Hernández
Vivir en democracia tiene un
conjunto de requisitos; surgen de una práctica permanente de convivencia, de
aceptación de los otros, estar sometidos a reglas de ganar discusiones y perder
otras sin alterar los sentimientos con los demás.
Son valores que
permanentemente se utilizan en las organizaciones sociales como juntas
vecinales, clubes deportivos, cooperativa, entre otras.
Para que esas organizaciones
tengan futuro, debemos aceptar y promover esos valores como mecanismo de
ingreso de aportes de todos y para el bien de la organización de todos.
Respeto a las opiniones
diversas
“Yo no opino, pues se me
atacará y denigrará hasta la humillación”. Eso no es una condición democrática.
En una democracia, muchas gentes, muchas opiniones, mucha discusión. Sin
humillar al diverso, al distinto. Nos debemos oponer a visiones unilaterales,
únicas. Ni la ciencia ni la tecnología son así. Rescatar el diferenciarnos sin
atacarnos a nivel personal.
Ganar, perder. parte del
ejercicio democrático
Es importante entender que,
dentro de las cosas normales dentro de una organización democrática, unas
veces se gana…pero otras, muchas también se pierden con nuestras ideas,
propuestas, aportes. Así son las organizaciones que quieren ser democráticas,
una fuente permanente de ideas de todos, donde no siempre ganan las nuestras.
Eso no debe afectar los mecanismos de convivencia. Lo importante de las organizaciones
democráticas, es que estamos juntos para resolver determinados asuntos.
Aceptar a los otros
Las organizaciones sociales,
deportivas, socioeconómicas, deben estar abiertas a todos, sin religión, color,
ideología que las detenga. Y sin ser usadas –tampoco- para eso.
Tener claros los objetivos y
las metas de la organización
Las organizaciones definen sus
objetivos y trazan las metas cuando todos nos reunimos, cuando evaluamos lo
hecho y proponemos nuevas metas. Incluso cuando elegimos nueva gente para
dirigir nuestras organizaciones.
Los objetivos y las metas
claras, definidas por todos en las reuniones, son las orientaciones necesitadas
para fijar nuestros rumbos. No surgen nuevas líneas de unos sin la discusión de
todos en las necesarias reuniones de todos.
Educación y capacitación
Necesitamos aprender a
promover dentro de nuestras organizaciones un interés permanente en ser
mejores. Tener muchas capacidades que puedan ser utilizadas en el hoy, o en el
futuro para el bien de nuestra agrupación. Unos saben cosas que pueden
disponerse para que otros aprendan, para el futuro. Hay elementos importantes
que necesitan ser socializados en la organización para que otros la sepan y no
siempre se dependa de unos pocos.
Esperanza en mejores
futuros
Una organización sin imagen de
futuro es un grave problema para todos. Dibujos de qué hacer en los próximos
años. Esta realidad no es aceptable.
Hay que rescatar un futuro
posible y creíble para todos. Tenemos que aprender a dibujar un futuro para la
organización.
Construir, construir y
luchar
Pero nada de eso se podrá
conseguir sin un colectivo que continúe en una larga y permanente tarea de
construir mayores niveles de organización. Sin un colectivo que siga reclamando
por cada uno de los aspectos negativos de modelos que también, a veces muestran
ineficacia, falta de formación y capacitación, necesidad de nuevos miembros.
Sin un colectivo que comience
a prefigurar estos valores en sus formas de organizar y promover las tareas.
Para ser distintos necesitamos promover nuevas condiciones en las cosas que
hacemos o decimos.
Es importante que entendamos
que –muchas veces- no podemos exigir en el país, mejores cosas, si nosotros no
las promovemos en nuestras organizaciones. Ser los habitantes que necesita la
nueva sociedad, desde abajo, desde lo ordinario, desde tratar de hacer hoy, en
la organización, lo que pedimos a la sociedad del futuro que todos queremos.
Construir de abajo hacia arriba, siempre.
21-04-17
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