R.Daneel Olivaw 01 de noviembre de 2019
@RAFMEL57
La sociedad ha aprendido que es posible lograr un
objetivo con la participación activa de muchas personas, todas con ideas,
hábitos y comportamientos distintos. La manera como esto se ha logrado en
tantas oportunidades, es mediante una organización formal.
Cuando el objetivo es el poder, o en nuestro caso
recuperar la democracia, la organización para ello es los Partidos Políticos.
Esto es cierto inclusive en nuestro momento actual, en
que los Partidos Políticos como institución se encuentran debilitados, están
muy debilitados, por diferentes motivos.
Revisando nuestras experiencias recientes, vamos a mirar
con atención lo ocurrido hasta 2002.
El régimen se enfrentó a una Cultura Organizacional, la
de PDVSA, institución en la que una mayoría de su personal reaccionó en defensa
activa de esa Cultura, inclusive a costa de un muy alto precio personal.
Definamos primero lo que se entiende por Cultura
Organizacional:
Como cultura organizacional se entiende al conjunto de
creencias y valores compartidos, hábitos, actitudes y tradiciones comunes a
cada individuo y grupos de la organización.
En ultimas la Cultura Organizacional es la forma como se
individualizan las organizaciones. Cultura organizacional significa para la
empresa tener un propósito definido. Representa las creencias de la
organización, los valores y las actitudes y la forma en que todo esto se
comparte con los empleados y el público.
La Cultura Organizacional es en parte implementada por
sus líderes y en parte viene con la evolución natural de la organización.
Actualmente se considera que una Cultura Organizacional
es clave para el éxito de las empresas e instituciones en general:
• Mejora el
clima laboral.
• Promueve el
trabajo de equipo.
• Sensibiliza
a los individuos hacia la procura de los objetivos
• Aumenta la
motivación, aumentando la participación
• Galvaniza
el compromiso grupal
• Facilita la excelencia en el desempeño
individual como clave para la eficiencia colectiva
• Aporta elementos fundamentales para la imagen
pública de la corporación
El régimen quería cambiar la misión, visión y lo que
genéricamente se conocía como la meritocracia dentro de PDVSA. Siendo la
meritocracia un valor profundamente compartido dentro de la organización, ésta
reaccionó de una manera tal que por su
asertividad y significación logró convocar a un importante segmento de la
población no organizada y el apoyo de la Sociedad Civil Organizada (SCO).
Dicho de otro modo, la columna vertebral sobre la que se
montó la protesta y acción de calle fue la Cultura Organizacional de PDVSA, que
en ese momento aportó la organización y disciplina como para que el régimen
llegara a estar realmente acosado con la acción civil, hasta el extremo que se
logró que los pilares de soporte del régimen se debilitaran y fracturaran
efectivamente.
Esa misma estructura no conocía los mecanismos del poder,
y sin querer entrar a analizar en profundidad, el resultado final es que se
perdió lo obtenido.
Con toda certeza podríamos hoy adelantar que en la
Oposición Organizada hay una necesidad urgente se construir una organización
con las dimensiones numéricas y geográficas que obtenga los mismos resultados.
Vale insistir en que de todos los actores sociales , los
llamados a cumplir ese papel son los partidos políticos como es el caso en tantas naciones democráticas del mundo.
Conocido es sin embargo el caso venezolano, donde los
partidos opositores han sufrido un largo ciclo de desgaste y debilitamiento, un
efecto de este desgaste es cómo, a diferencia de nuestros partidos en la
segunda mitad del siglo pasado, hasta ahora no logran proyectar sobre nuestra
sociedad la solidez y credibilidad requeridas para movilizarla masivamente, tal
como lo logró PDVSA en su momento,
Es por ello que es preciso un esfuerzo efectivo y honesto
dentro de nuestras organizaciones para construir una Unidad de partidos, que
convoque a la Sociedad Civil y a la población para recuperar la democracia.
Los Partidos Políticos deben proveer la Organización y la
disciplina necesarias para, por emulación, insuflar al país de la energía
necesaria para cumplir con el objetivo propuesto, con el añadido que los PP
comprenden mejor los mecanismos del poder y pueden garantizar, si asumen su
papel histórico, la sostenibilidad política una vez recuperado el poder para la
democracia.
En los años anteriores se han hecho llamados, con
diferentes nombres, para que la sociedad se organice, pero estos llamados no
encuentran respuesta y eco en la sociedad. Y eso es hasta natural toda
vez que los individuos de estas formas de organización no ven el objetivo a
corto plazo, no hay tradición de disciplina y no encuentran un meta de largo
plazo suficientemente asible.
Ese ha sido el fracaso de las iniciativas que se han
planteado, la última el Frente Amplio con la Operación Libertad y los Comités
de Ayuda y Libertad. Aunque hay en los Comité de AyL el ingrediente de la ayuda
al vecino y la protesta por los derechos a servicios básicos, la respuesta ha
sido pobre.
En el fondo, la construcción de organización sin unos
valores, un Objetivo-Ideal y sin una disciplina es muy difícil.
Podemos entonces concluir que hay urgencia de un
acelerado proceso de UNION, siempre en la diversidad, de los Partidos
Políticos. Que esa plataforma logre recaudar los fondos necesarios para
garantizar un trabajo exclusivo y disciplinado de los activistas para mover a
la sociedad en la consecución de recuperar la democracia. Por supuesto, detrás
de un proceso de unión debe gravitar la promesa de que esta garantice y genere
un plan de país en que entre otras cosas el poder político y el poder económico
estén distribuidos al máximo.
¿Por qué la solución, desde esta perspectiva, no está en
la Sociedad Civil Organizada?
Del ejemplo práctico que se está tomando hay varios
elementos de los que carece la Sociedad Civil Organizada (SCO).
- · En primer lugar hay que definir que los Partidos Políticos (PP) son parte de la Sociedad Civil. Que ya en el pasado probaron su capacidad de actuar como una herramienta de ésta para lograr y ejercer el poder en democracia. Y este ni más ni menos es el elemento que los distingue y lo guía como forma de organización.
- · La SCO no aspiran al poder, por lo tanto no tienen el incentivo para una lucha continua hasta lograr el objetivo. Tienen intereses sectoriales y particulares, en muchos casos su acción está en el espacio de contrapoder, por lo que su alianza con los partidos políticos es temporal y hasta de desconfianza.
- · Y siendo sus intereses más sectorial que social, y persiguiendo por definición propósitos particulares, les resulta más difícil abarcar la perspectiva completa del país en la tarea para alcanzar el poder.
- · Adicionalmente su composición y organización difícilmente pueden garantizar el esfuerzo continuado en cantidad y amplitud geográfica para actuar a escala de país pues su ámbito es intrínsecamente localizado.
- · Como la AN es la única Institución reconocida, la dirección de la lucha debe estar en manos de la AN y ésta está conformada por activistas de Partidos Políticos a quienes reportan y los controla directamente.
- · La SCO está conformada por voluntariado, lo que dificulta la necesaria organización y disciplina que requiere una lucha hasta lograr el objetivo.
- ·
Con todo
y su buena voluntad, a la SCO le falta familiaridad con los mecanismos
intrínsecos del poder, lo que les dificulta comprender acciones y decisiones
políticas. Cosa que a los partidos políticos les resulta más bien natural.
Entonces se puede afirmar que la estrategia es correcta,
Cese de la Usurpación, Gobierno de Transición y Elecciones Libres.
También el “Cómo” es correcto, presión Interna y Externa.
Luego lo que intenta escudriñar y responder estas
reflexiones es ¿Con Quien? Y más específicamente ¿Quiénes son los que deben
ser la Vanguardia y motor de esta lucha?
En la opinión de este escribidor la respuesta a esta
última pregunta es: La Unión, en la diversidad, de los Partidos Políticos, los
activistas de los PP son los llamados a cumplir las funciones que realizaron
exitosamente La Gente del Petróleo.
Es un error pedir cambio de estrategia cuando en realidad
lo que no responde adecuadamente es la implementación y ejecución.
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