Iván Freites 29 de noviembre de 2018
@ivanrfreites
Cuando
estamos pequeños lloramos, y ese gesto natural significa una huelga, y cuando
nuestras madres sienten nos amamantan, en ese momento se acaba la huelga
que todos hemos levantado en nuestra época de lactantes. Pues bien, cito este
ejemplo tan significativo para aclarar que las huelgas se dan por el
quebrantamiento de derechos. Son pacíficas y se dan para restablecer la
legalidad violentada. Cuando se vulnera un derecho laboral, los
trabajadores apelamos a la huelga.
Las
conquistas políticas más importantes de los trabajadores del mundo son, el
salario, la huelga y el sindicato, los tres se relacionan entre
sí. Es decir, el sindicato es el que organiza, la huelga se da si el trabajador
no tiene un salario digno y no se cumplen los acuerdos.
En
Venezuela se han protagonizado muchas huelgas que han cambiado el curso de la
historia, siendo las más importantes y las que han tenido mayor repercusión a
nivel social, político y económico, la huelga petrolera de 1936, la
cual se da por violaciones a los derechos de diez mil trabajadores
petroleros para ese entonces, porque en ese momento no habían condiciones ni
ambientales, ni laborales, para que tuvieran mínimas instalaciones apropiadas
para realizar su trabajo, como son baño, agua potable, seguridad industrial, y
por los bajos salarios comparados con los de los trabajadores extranjeros que
estaban por un 30% por debajo de los mismos.
En 21
de noviembre de 1957, hubo una huelga de estudiantes y se sumaron
otros sectores del país incluyendo el pueblo, para combatir la dictadura de
Marco Pérez Jiménez. Posteriormente, el 21 de enero de 1958, la prensa
llama a una huelga general, se suma la el pueblo y otros sectores.
Allí hubo un pronunciamiento al día siguiente por parte de la Fuerza Armada
Nacional, y así cayó esa dictadura. No obstante, queremos resaltar que esas
huelgas produjeron un cambio político muy importante.
De la
huelga de 1936, surge la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV),
otros sindicatos, 10 años después se logra la primera
convención colectiva petrolera y hubo grandes logros para el sector laboral;
el surgimiento de organizaciones políticas como Acción Democrática,
COPEI, y otros partidos que previamente existían pero bajo otros nombres, la
fuerza sindical fue muy importante en la fundación de estas toldas que aún
permanecen vigentes en el espectro político venezolano.
La
huelga petrolera del año 2002, motivó la salida por unos
días del gobierno de Hugo Chávez. Se impuso en PDVSA la eliminación de la
meritocracia, de la carrera de la industria, de las convenciones colectivas y
otras violaciones, y ahora vemos como el tiempo nos ha dado la razón al
denunciar el desastre que previmos en la industria petrolera nacional.
Actualmente
en Venezuela tenemos las condiciones objetivas para que se produzca una huelga
laboral, y a la misma se sumen todos los sectores del país y se
transforme en una huelga general. Eliminación de los contratos colectivos,
violación a los derechos humanos, violación a la participación política,
el no derecho a la elección sino a la imposición, poderes están
totalmente vinculados al poder Ejecutivo, las fuerzas armadas entregadas,
militares ocupando cargos de gobierno, donde según el artículo 328 de la Constitución
Nacional, deberían estar desempeñando sus funciones castrenses, y además de
eso, las condiciones de hambre, miseria, de corrupción, de saqueo, de
sometimiento por otros países como Cuba, China, Rusia, Turquía, Irán, todo eso
conlleva a que existan las condiciones objetivas.
Ahora
bien, nos preguntamos ¿Por qué en la sociedad venezolana no se ha
concretado una acción tan importante como una huelga?. He aquí la
respuesta, existen intereses y criterios personales, partidistas y del
gobierno, que ejercen sobre la gente a través de la impresión del miedo y
la intimidación. A los trabajadores se les dice que no hay que politizar
las luchas y que no deben luchar para sacar a la tiranía, sino que tienen que
luchar para la reivindicación del salario. Pues yo les digo, si el problema en
Venezuela si fuera un salario, el 1 de septiembre cuando se decretó un aumento
de 6 mil %, de 3 millones se pasó a 180 millones de bolívares (1800
“Soberanos”), el problema se hubiese resuelto inmediatamente, pero peor fue el
remedio que la enfermedad, porque a la semana el salario se había
esfumado. Por eso ratificamos que el problema en Venezuela no es de salario ni
de contrataciones colectivas, el problema en Venezuela es de falta de
democracia.
Bajo
estas condiciones ha sido un momento ejemplar para consultar a las bases y
apartar a esta dirigencia que no permite que las acciones naturales de los
trabajadores, como son las huelgas, los paros y las movilizaciones, no se
hagan. En este sentido es bueno mencionar por ejemplo como en el estado
Sucre, donde se han realizado varios referéndums, teniendo como resultado el
96% a favor de realizar una huelga general.
Venimos
diciéndole al país en todos y cada uno de los estados que
visitamos, que hay que hacer la política de los trabajadores, no hacer política
con los trabajadores, también le decimos a la dirigencia política que hay que
hacer la política de la gente, no hacer política con la gente. Pues bien, qué
queremos decir con esto, que hay que escuchar lo que quiere el pueblo y los trabajadores,
y qué es lo que quieren, y es democracia. Queremos que el
trabajador vaya a un supermercado y llene el carrito de comida, que un
trabajador le compre los útiles escolares y los uniformes a sus hijos, que haya
seguridad, distracción, calidad de vida. La democracia se traduce y garantiza
un salario digno, libertad, bienestar, productividad. Los venezolanos
están reclamando unidad nacional y que de una vez por todas salgamos a
rescatar la democracia, y eso se va a lograr con una huelga de todo el
pueblo venezolano para restituir sus derechos violentados, su libertad
y la justicia, pero la voluntad del pueblo es imprescindible para lograr esta
reconquista de nuestra democracia.
Iván
Freites
Secretario
General del Sindicato
De
Trabajadores Petroleros del estado Facón
@ivanrfreites
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