Por Eduardo Matute A.
Hay variadas formas de crear
y gestionar empresas. Algunas veces nos confundimos creyendo que solo hay una
forma de tener una empresa. El régimen madurista nos quiere convencer de que la
única forma empresarial es una mezcla que reúne a militarismo con crimen
organizado. Otros argumentan que la única manera es que esta cuente con un solo
dueño y empleados.
Sin embargo, el mundo y la
sociedad tienen un entramado de relaciones. Desde aquí apostamos por la
construcción de empresas solidarias. Exponemos algunos aspectos básicos por los
cuales consideramos a un emprendimiento como “solidario”. Lea detenidamente
cada uno:
1. La definimos como una
empresa "procomún", es decir, que busca que ninguna persona tenga
control exclusivo sobre la disposición, el uso y disfrute de los recursos que
la empresa produce. En niveles distintos, cada colaborador debe ejercer control
sobre las decisiones de la empresa.
Este debe lograrse
institucionalmente con estructuras y acuerdos formales acordados por los
participantes, colaboradores o asociados. Una estructura democrática -bien sea
en el ámbito político o económico- se basa en acuerdos, estructuras e
instituciones formales.
2. Una empresa que apuesta
por la equidad entre sus participantes. Es entender que debe existir un equilibrio
entre el ingreso de cada participante en relación con sus conocimientos, sus
destrezas, su compromiso y sus obligaciones familiares.
Para una empresa solidaria
la prioridad es la sostenibilidad. Esta podrá desarrollarse en ambientes
hostiles sin menoscabar su calidad, eficiencia ni las condiciones de los
trabajadores.
4. Para una empresa
solidaria, la competencia con otras empresas es bienvenida. Se compite porque
el servicio o el producto que se ofrece puede mejorar y porque se puede lograr
una libre competencia con acuerdos claros y transparentes tanto con el Estado
como con los otros competidores.
5. La empresa solidaria
trabaja en red, con esquemas fundamentalmente horizontales, buscando sinergias
con otras empresas para generar equipos multidisciplinares.
6. La empresa solidaria
invierte en la mejora tecnológica y profesional de sus participantes. El
reconocimiento formal a los aprendizajes colectivos, al esfuerzo común por la
mejora de las capacidades de sus integrantes, como parte de su capacidad de ser
sustentable.
7. Una empresa solidaria se
desarrolla y arraiga en un territorio concreto en donde ella y sus asociados o
colaboradores tienen un compromiso con su desarrollo humano y ambiental.
8. La sostenibilidad del
medio ambiente es un compromiso de la empresa solidaria y sus integrantes.
Reciclaje, reúso, disposición ordenada de desechos, propensión al uso de
energías limpias, participación en campañas y estímulo a la producción amigable
con el ambiente.
9. La empresa solidaria
mantiene un compromiso de contribuir con el desarrollo de una sociedad más
inclusiva con mayor equidad y preocupada por el bienestar de todos.
Estos rasgos generales
pueden darse en empresas con fórmulas jurídicas distintas: empresas del Estado
con cogestión laboral, de capital, cooperativas y otras fórmulas asociativas.
La experiencia demuestra que este tipo de empresa es sostenible y democrática.
14-02-20
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